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凤山镇推行“3+X”脱贫模式,助力贫困户稳定脱贫

2019-09-22 04:22 来源:深圳热线

  凤山镇推行“3+X”脱贫模式,助力贫困户稳定脱贫

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将“团结奋进”内化为强大的精神动力。

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  而今天,娱乐方式更加多元,资源获取更为便利,但人们对高质量文化产品的热情始终如一。提醒广大公众注意用火安全,尤其是在野外用火要选择避风口,待火完全熄灭后再离开。

  (责编:陈晶晶、陈康清)

    制定《贵阳市扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责的实施方案》,明确工作任务,细化责任分工,确保扫黑除恶监督执纪问责工作落到实处,建立《贵阳市扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作联席会议制度》,加强与政法机关的沟通协调,建立涉黑涉恶腐败问题线索与黑恶势力违法犯罪线索双向移送制度和查办结果反馈制度,定期召开联席会议,既各司其职,又密切配合,协同推进扫黑除恶专项斗争深入开展。

  一位从县里下派帮扶的干部认为,精准帮扶,思想认识很重要,主要是让年轻人带头,调动他们的积极性,起好榜样和表率作用。生态文明贵阳国际论坛2015年年会——绿色新区创新发展主题论坛时 间:2015年6月28日上午8:30至12:00;   地 点:贵阳国际生态会议中心3楼国际会议厅   出席嘉宾:    【刘世锦】国务院发展研究中心副主任;【赵霖】西部    开发促进会常务副会长(副部级);【仇保兴】国务院    参事、原国家住建部副部长;【王玉庆】中国环境科学    学会理事长、原国家环保部副部长党组成员、国家核安    全局局长;【王国平】杭州城市学研究理事会理事长、    原浙江省委常委、杭州市委书记;【秦玉才】原国家发    改委西部开发司司长等。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-22 09:18:42  作者:  来源:人民网  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

关键词:带薪年假休
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